◇ 職場のトラブル目安箱 ◇
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事業主・従業員間のトラブル、労働法・社会保険への疑問点 また人事労務に関するご相談を無料で受け付けます。 ただし、無料でご相談を受け付ける要件として、次の事項についてご了承ください。
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ただし、無料でご相談を受け付ける要件として、次の事項についてご了承ください。
・ご相談内容についての、当ホームページ「相談事例データベース」への掲載
勿論、個人名・会社名等実在する名称の使用および特定の個人・団体等を連想する表現の明記はいたしませんので、ご安心ください。
・ご相談内容についての当方の解答によって被るいかなる損害・不利益等 に関しての責任は負いません
ご相談内容については、ご相談者本人・対象事業所の諸規定等さまざまな要因によって左右されます。解答については誠心誠意ベストを尽くしますが、メールでのご相談の場合、限られた情報をもとに回答する事になるためどうしても基本的かつ一般的なものとならざるを得ません。ご了承下さい。 なお、より具体的なご相談をご希望の場合は、「面談によるご相談」をご利用下さい。
以上をご理解いただける方のみ、 下記の「職場のトラブル相談フォーム」より、お気軽にご相談ください。
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